Bugün toplumumuzda en çok ihtiyaç duyulan ve gündem edilen konulardan birisi liderlik kavramıdır. Liderlik dediğimizde bir yandan toplumda heyecan uyandıran, toplumsal değişimleri gerçekleştirebilecek, sabırlı, vizyonerlik gibi özellikler aklımıza gelirken, diğer yandan ise hatiplik ile liderliği pek ala karıştırabilmekteyiz. Tıpkı içinde bulunduğumuz siyasal konjonktürde olduğu gibi.

    Sizlere liderliğin başlıca kavramlarından kısaca bahsetmek istiyorum. Liderlik iş dünyası açısından baktığımızda yönettiği şirketi bir noktadan alıp bir yerlere taşımak, şirketinin karlılığını arttırmak kadar içinde bulunulan sektörde oyunun kurallarını değiştirerek sektörü de dolaylı olarak bir yerlere taşıyabilmektir. İş ve toplum hayatında genelde yedi tip liderlikten söz edebiliriz.

  - Fırsatçı liderler, Kazanmak için her yolu deneyebilirler. Kendi kendilerini yönlendirirler, satış odaklıdırlar, acil durumlarda iyi kararlar alabilirler. Bununla birlikte uzun dönemde çok az kimsenin desteğini alabilirler.

  - Diplomat liderler, Çatışmalardan uzak dururlar, aidiyet duygusu ön plandadır, grup normlarına uyarlar, takım oyununu desteklerler. Buna karşılık gerektiğinde acı verebilecek geri bildirimleri veya radikal olarak nitelendirebileceğimiz kararları alamazlar.

  - Uzman Liderler, Koyduğu kurallar bir mantık ve uzmanlık içerir. Bireysel olarak çok iyi katkı yapabilirler. Duygusal zeka yönleri zayıftır. Kendilerinden daha az uzman olan kişilere karşı saygı ve iletişimlerinde problemler vardır.

  - Sonuç alıcı liderlik, Stratejik hedefleri gerçekleştirir, takım çalışmasını teşvik ederler, bununla birlikte duygusal ve sosyal yönden bazı eksik yönleri vardır.

  - Bireysel Liderlik, Kendi kurallarını kendi koymak ister, tehlikeler onu korkutmaz, kurallara uymama eğilimde olduklarından meslektaşlarının, patronlarının tepkisini çekerler.

  - Stratejik Liderlik, Organizasyonel ve kişisel değişimleri bir vizyon doğrultusunda gerçekleştirirler, değişim genelde bir takvime dayanan, uzun soluklu ve pragmatiktir.

  - Sosyal Liderlik, sosyal değişimleri gerçekleştirirler, vizyonerdir, toplumun her kesimini etkileyebilir, tarihte derin iz bırakabilirler.

    Doğaldır ki yukarıda bahsi geçen liderlik özelliklerinin hepsi farklı oranlarda topluma veya içinde bulunduğu iş dünyasına önderlik eden kişilerde bulunabilir. Bununla birlikte ilgili liderlik özelliklerinden birisi ağırlıklı olarak ön plana çıkar.

    Genellikle bu liderlikler arasında geçiş dönemleri yaşanabilir. Örneğin uzmanlıktan sonuç alıcı liderliğe, sonuç alıcı liderlikten bireysel liderliğe, bireysel liderlikten stratejik liderliğe geçiş gibi.

    Peki siz hangi tip liderlik özellikleri taşıyorsunuz? Nasıl bir lider olmak isterdiniz?

    Sevgiler,

    Mehmet Ali Ceceli
    maceceli@yahoo.com